企業文化

 

企業宗旨：以人為本，信譽至上，創新進取，回報社會。

 

以人為本:

就是以實現員工的全面發展為目標。以人為本的文化管理，是以高素質的員工為中心，把員工自我價值的實現，與企業的發展目標相融合，把管理制度的強制性實施，改變為員工自覺遵守和執行，這是對嚴格規范管理的升華，尊重理解員工，與員工全面溝通。

 

信譽至上：

對客戶講信譽，想客戶之所想，急客戶之所急，幫客戶之所需，以優質的產品和良好的服務，贏得客戶和商界的理解、信賴和全面合作；對社會講信譽，不欠稅、不欠息、自覺承擔社會責任，贏得政府、金融界和社會的支持和廣泛贊譽；對員工講信譽，相信員工，依靠員工，為員工謀利益，贏得員工的擁護和信任，激發員工的積極性、智慧和創造力。

 

創新進?。?o:p>

創新進取，是實現跨越發展的永恒動力。是對市場的特殊理解、對客戶的特別關注、對競爭的高度敏感。發揚創新精神，充分發揮主觀能動性，大膽啟用新人才，以創造性的思維去面對每一項工作和每一項產品。

 

回報社會：

企業是社會經濟的細胞，企業的發展離不開社會，積極回報社會，履行好社會職責，讓社會共享企業發展的成果，是企業不可推卸的義務。

 

企業理念：人無我有，人有我優，人優我精。

 

人無我有：

2014年國內外都在研究”硫氧鎂”SOM技術時，企業創始人湯建忠、湯炎先生帶領研發團隊，率先取得成果并申報國家發明專利獲得通過。始很多領域的產品進入到全新的“硫氧鎂”SOM技術時代。

 

人有我優：

中國發展新型墻體材料已有幾十年的歷史，而推廣建筑節能是以1980~1981年住宅通用設計的采暖能耗為基礎，于1986年確定30%的節能概念，至1995年新部標將節能標準提高到50%，隨著《民用建筑節能管理規定》出臺，國內建筑節能工作全面啟動。從20世紀后開始輕質隔墻板已經慢慢的被大眾所認識，直到今天輕質隔墻板已經遍布各類建筑。2016年“SOM建筑隔墻用輕質條板”其獨有“不吸潮返鹵”的特性，在國內眾多新型墻體材料中脫穎而出。

 

人優我精：

2018年，中國新型墻體材料經過幾十年的發展，各種新型墻體材料都有了不同程度的提升；南通市朗極新型建材有限公司通過技術革新，推出了超越同類產品性能的新型墻體材料，其“容重更輕、強度更高”等優點，讓廣大客戶充分體驗到“經濟性”與“實用性”。